"Internet est un formidable outil
favorisant la liberté d’expression et la communication. Dès l’année
2000, l'Union européenne a compris l’importance d’encadrer les usages
qui peuvent en être fait et a adopté la directive « Commerce
Electronique ». Toute la difficulté pour les juridictions nationales
dans ce type d’affaires est d’opérer un juste équilibre entre la
protection de la liberté d’expression et la sanction relative au contenu
litigieux.
L’article 10 de la Convention européenne de sauvegarde des Droits de l'homme et des libertés fondamentales encadre la liberté d’expression. Alors que le 1er paragraphe énonce les principes généraux, le second prévoit certaines restrictions.
Dans un arrêt du 2 février 2016, les magistrats européens, à l’appui de l’article 10 CEDH, sont venus préciser leur jurisprudence concernant le régime de responsabilité suite à la mise en ligne de commentaires injurieux.
I L’analyse des faits principaux
L’affaire soumise à la CEDH concerne les responsabilités du MTE (l’organe d’autorégulation des fournisseurs hongrois) et de la société Index, propriétaire de l’un des principaux portails d’information de Hongrie à la suite des commentaires grossiers et choquants postés sur leurs sites web." La suite sur juritravail.com
L’article 10 de la Convention européenne de sauvegarde des Droits de l'homme et des libertés fondamentales encadre la liberté d’expression. Alors que le 1er paragraphe énonce les principes généraux, le second prévoit certaines restrictions.
Dans un arrêt du 2 février 2016, les magistrats européens, à l’appui de l’article 10 CEDH, sont venus préciser leur jurisprudence concernant le régime de responsabilité suite à la mise en ligne de commentaires injurieux.
I L’analyse des faits principaux
L’affaire soumise à la CEDH concerne les responsabilités du MTE (l’organe d’autorégulation des fournisseurs hongrois) et de la société Index, propriétaire de l’un des principaux portails d’information de Hongrie à la suite des commentaires grossiers et choquants postés sur leurs sites web." La suite sur juritravail.com
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