La Hongrie augmente de 11% le salaire minimum en 2026 malgré une conjoncture économique morose

"Le Premier ministre hongrois Viktor Orban a annoncé jeudi une hausse de 11% du salaire minimum pour 2026, à la suite d'un accord entre employeurs et salariés, et ce malgré la stagnation économique qui a contraint son gouvernement à revoir à la baisse les prévisions de croissance pour cette année et la suivante.

Confronté à une forte opposition à l'approche des élections prévues probablement en avril, le gouvernement de Viktor Orban a déjà annoncé des augmentations de salaire dans la fonction publique, dans le but de stimuler la consommation et de relancer l'économie.

Après plusieurs années de forte progression des salaires, la faiblesse de la croissance économique et la flambée des coûts de l'énergie rendent difficile le financement de la prochaine revalorisation du salaire minimum pour les entreprises, selon des analystes." La suite sur zonebourse.com

Politique. En Hongrie, Orban augmente le salaire minimum à un an et demi des élections

"Un accord officialisé le lundi 25 novembre prévoit 9 % de hausse du salaire minimum en 2025, 13 % en 2026 et 14 % en 2027. Le gouvernement évoque un coup de pouce pour les ménages, la presse d’opposition dénonce une manœuvre opportuniste porteuse d’un risque inflationniste.

Lundi 25 novembre à Budapest, le gouvernement Orban annonçait une hausse importante du salaire minimum étalée sur les trois prochaines années et convenue avec le patronat et les syndicats, rapporte Magyar Nemzet. Le Premier ministre hongrois applaudit un accord “historique” qui prévoit une hausse du salaire minimum de 9 % en 2025, de 13 % en 2026 et de 14 % en 2027, indique le quotidien proche du pouvoir, soulignant l’ambition d’un salaire minimum brut à 400 000 forints [973 euros] d’ici à 2028.

Le salaire minimum brut atteindra ainsi 290 812 forints (707 euros) le 1^er janvier 2025, 328 618 forints (799 euros) en 2026 et 374 624 forints (910 euros) en 2027, détaille Penzcentrum. La hausse de 2025 s’accompagne de celle du salaire minimum des travailleurs qualifiés (+ 7 %), de l’allocation enfant en bas âge (GYED), de l’allocation d’aide aux enfants gravement malades ou..." La suite sur courrierinternational.com (article payant)

Union européenne - À Bruxelles, la bataille pour le Smic continental

"Face aux importants écarts de rémunération au sein de l’Union et aux dérives de l’économie numérique, la Commission défend un salaire européen décent et les droits des salariés, décrypte l’hebdomadaire hongrois de référence HVG.

Le 24 novembre 2021, des chauffeurs Uber manifestaient spectaculairement à Bruxelles. Ils dénonçaient la décision de la cour d’appel de la capitale belge, les contraignant à cesser leur activité dès le lendemain car l’entreprise faisait une concurrence déloyale aux taxis traditionnels. Cette affaire témoigne des rapports compliqués entre l’économie du partage et les diverses réglementations. L’économie du partage réunit les plateformes numériques permettant la rencontre entre une demande et une offre entre personnes privées, à l’image d’Uber et d’Airbnb.

Originellement, il s’agissait de rentabiliser au mieux un bien de valeur (voiture, appartement) en le partageant moyennant finance. Cependant, ces services ont engendré une industrie gigantesque et les travailleurs des plateformes sont devenus des entrepreneurs exerçant sous la contrainte, ne bénéficiant pas des droits incombant aux salariés classiques. Les plateformes contournent leurs obligations fiscales, occasionnant d’énormes pertes pour les États. Le 9 décembre, la Commission européenne prenait les choses en main et présentait un projet de directive visant à améliorer les conditions de travail.

Les plateformes se défendent en affirmant qu’elles fournissent énormément d’emplois. L’ampleur des concernés donne le tournis. Aujourd’hui, 28 millions de personnes exercent dans l’économie partagée au sein des Vingt-Sept. Selon les prévisions, ce nombre devrait atteindre 43 millions en 2025, soit de un cinquième à un quart de l’ensemble de la main-d’œuvre au sein de l’Union européenne. L’enjeu est donc de taille." La suite sur courrierinternational.com (article payant)